カルチャー＆福利厚生-株式会社オーシーエム

OCM's guideカルチャー＆福利厚生

OCMの充実した制度

＜年間休日は特別休暇を含めると驚きの130日！＞

参画先のお客様との間に営業スタッフが入り、休暇促進や案件のスライド、フォローアップ面談を行っていきます。
「取引先の言いなりに…」ということは絶対にないのでご安心を。
メリハリのある働き方を実現するために、お休みはしっかり確保します！

＜ユニークな特別休暇！＞

技術手当・業務手当・住宅手当など、他社でもよく目にする待遇もありますが、当社の魅力は独自の特別休暇！「家族大事です休暇」・「長生きしよう休暇」など他ではない、スタッフの希望を形にした休暇を取得できます。あなたの意見もどんどん思いついたら聞かせてください！

＜頑張りは大々的に表彰！「OCMアワード」＞

2022年度から、当社独自のOCMアワードを設立しました。
一番休暇を取得している方「ワークライフバランス賞（休暇部門）」・
残業が少ない方「ワークライフバランス賞（残業部門）」…など。
スタッフのモチベーションアップにつながるような賞を準備しています。
これまでの会社では当たり前とされてきたことも、当社では表彰されるようになるかも！
毎日が楽しくなるような取り組みは、これからも惜しみません。

＜社内交流会が充実！＞

スタッフから「やりたい！」という要望があれば、すぐに交流会を開くことが可能です。
現在は、クラブ活動としてフットサルクラブ・プレミアムモルツクラブ・麻雀クラブ…などがあります(笑)
自由参加なので、趣味を増やす感覚で気軽に参加してください！

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研修制度・勉強会

研修制度: 常駐先が決まるまでの間、先輩社員による研修会という名の交流会にご参加いただきます。
キャリアステップの説明や、システムの開発知識・技能の習得を行います。
慣れるまでは、リーダー、サブリーダーによるコードレビューやトラブル対応時の的確な指示がありますのでミスを恐れずに取り組みましょう。
（※1人常駐の場合は、営業またはリーダーが手厚くサポートします！なんでも気軽に相談してください。）

勉強会: 業務の深堀や新しい技術を先輩社員がわかりやすく説明してくれます。
OCM事務局が主催する勉強会（月次）では、リラックスした環境でスキルアップを目指せます。市場で流行するものをテーマにしたり、あるいはアンケートでテーマを決めたりと、様々なテーマで開催しています。個々のスキルアップはもちろん、社員同士のコミュニケーションの活性化にもなっています♪

2022年度新人研修
（株式会社ウィズ・ワン様に委託）※以下内容は2022年度のもの

1ヶ月目

ビジネスマナー

何事もまずはマナーから、名刺交換、上座下座、挨拶等、社会人としての基礎を固める研修です。

Java初級プログラミング研修

オブジェクト指向プログラミングの基礎（制御文、繰り返し文、クラス）を学習する研修です。デバック、ショートカットキー等、効率よくプログラミングを行う方法も学習します。
1ヵ月間、約350問の問題を解きながら、じっくりとプログラマーとしての基礎を形成します。

業界基礎知識、Excel基礎等、プログラマ
基礎スキル研修
2ヶ月目

Linux研修

運用保守、開発環境構築の際に役立つ基礎コマンド、vi、シェルを学習します。

SQL研修

Linux上でコマンドを実行し、CRUDを中心にSQLを学習します。

Java初級Webアプリケーション研修

HTTP、サーブレットの仕組み等、Webアプリケーション開発で必須となる基礎知識を学習後、Servlet＋JSPで簡易なWebアプリケーションを作成し、理解を深める研修です。

業界基礎知識、Excel基礎等、プログラマ
基礎スキル研修

2ヵ月コース合計：304時間/38日※
3ヶ月目

Java応用Webアプリケーション研修

Frameworkを利用し、Webアプリケーションを開発します。若手が作成を任せられるであろう各種資料（画面モック、画面遷移図、試験項目書等）を作成し、実装から単体・統合試験完了までの工程を経験します。これまで学習したJava、Linux、SQLの知識が一気に紐づく、総合的な研修です。
進捗はWBSで管理されるため、進捗に対する意識も養えます。

ヒューマンスキル研修

報連相、傾聴、ビジネス文章の書き方等、現場で必要となるスキルを学習します。

業界基礎知識、Excel基礎等、プログラマ基礎スキル研修

3ヵ月コース合計：480時間/60日※

デイリースケジュール

研修生
スピーチ
講義・実技演習（午前）
昼休み
研修生
スピーチ
講義・実技演習（午後）
日報作成・
進捗報告

※研修日数および時間数に関しては予定時間であり、天候や政策、その他の要因により実際の実施時間と異なる可能性がございます。

福利厚生

関東ITソフトウェア 健康保険組合加盟: ＜保養所でリフレッシュできる！＞

全国に保養所があり、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。
社員の皆様ひとりひとりが、ラフォーレ倶楽部、キャンプ場等目的に合った
福利厚生施設を利用して、心身ともに健康で明るい毎日を過ごし、ストレス
解消や体の疲れを癒すことが可能です。

＜USJやディズニーランドへお得に行ける♪＞

健歩大会という名目で毎年特別料金で行くことができます。

とても人気があるので、入社後もしよければ使ってみてくださいね！

下記リンクを参照！

> 関東ITソフトウェアリンク

退職金制度 （中小企業退職金共済機構）

長く勤めれば努めるほどお得！ 1年で36万の積立、勤続10年で約400万の支給実績あり！！
給付される金額は基本退職金と付加退職金があります。

基本退職金

基本退職金は積み立てた掛け金のことです。
付加退職金

付加退職金は43ヶ月以上積み立てをした場合に、中小企業退職金共済事業本部の運用収入に応じて
プラスされる退職金です。

積み立て期間による給付金の違い

0-11ヶ月

給付なし
12-23ヶ月

掛金の総額を下回る金額
24-42ヶ月

掛金の総額と同等
43ヶ月以上

掛金の総額を上回る金額

キャリアサポート

１.資格取得支援: 業務効率の向上につながる資格取得サポート。
業務遂行上で必要な資格であれば完全バックアップ！
２.書籍購入支援: 知識・技術向上のために必要な書籍購入代金を会社が全額負担。
言うだけじゃダメ！しっかり読んで力に変えてください。
３.外部研修受講サポート: 外部研修の参加や、通信教育の受講をサポート。
効果が期待できる見込みの場合は、会社がバックアップ！
４.勉強会: 業務の発掘や新しい技術を先輩社員がわかりやすく説明します！
５.フォローアップ面談: エンジニアのメンタルフォロー、キャリアサポートを目的とした面談を定期的に開催。
業務や人間関係、プライベートなこともお気軽にご相談ください！

特別休暇制度

頑張りましたよ休暇: 入社４-６ヶ月目に１日付与
遊びたいです休暇: 入社４-６ヶ月目に１日付与
誕生日休暇: 誕生日のお祝いとして、その月に１日付与
疲れちゃいました休暇: 稼働負荷が高かった、心身ケアを目的とした休暇
長生きしよう休暇: １年に１度の健康診断の日は、終わり次第休暇！
クリぼっち休暇: 自分の趣味活動を全力で行って幸せを感じてください！という趣旨の休暇
人生リスタート休暇: 離婚した日の前後１ヶ月に１日、心身の整理整頓に活用いただく休暇

ついつい飲み過ぎちゃいます半休: お客様との飲み会参加などの翌日に午前休暇を年１回取得可能
まだまだ育休します休暇: ３歳未満の子供がいる方を対象に最大５日間の連続休暇を付与
家族大事です休暇: 出産立会いや、子どもの学校行事参加などのための休暇仕事を忘れて家族を大事にしましょう！
試験日だよ休暇: 資格取得してキャリアアップ！受験日は試験に集中！
ウェビナー半休: 外部ウェビナー等の自己啓発活動の際に半休を付与
ビューティー休暇: 清潔感を保つためのメンテナンス休暇

人生の岐路休暇: 30歳、40歳、50歳、60歳を迎える年に休暇を1日付与
ほんとは仕事したいよね休暇: 客先都合（夏季休暇等）で現場が休みになる場合、現場の休みと合わせた日数の休暇を付与
コロっちゃった休暇: コロナ療養で有休消化は、かわいそう…という趣旨の休暇
パーソナル休暇: 定期的な通院、不妊治療等の本人事由、家族看護や学級閉鎖への対応など、1年に3日間休暇を付与
アディショナル休暇: 付与から2年が経過し消えてしまう有給休暇について、5日分を限度に翌年も継続付与するもの
ちょいと待て休暇: 有給休暇が付与されない月からの入社でも大丈夫！入社月によって休暇を付与します！

OCMアワード

ワークライフバランス（残業）賞: 年間を通して最も残業が少なかった人
ワークライフバランス（休暇）賞: 年間を通して最も休暇を取得した人
業務推進（勉強会）賞: 勉強会講師を多く務めた人
学習意欲あるで賞: 勉強会・セミナーに多く参加した人
ベストプレーヤー（売上）賞: 年間売上が1000万以上で売り上げが一番高い人
ベストプレーヤー（資格）賞: 年間を通してITにかかわる資格を取得した人
ベストプレーヤー（営業）賞: 新規契約数NO.1

ぼっち賞: 年間通して１人でプロジェクト参画し活躍した人
ベストチーム賞: チームメンバーの稼働の乖離が一番少ないチーム
ニューヒーロー賞: 新たに入社した社員のうち、最も売上が大きい人
仲間増やした賞: リファラル採用制度において応募者を紹介し入社した場合
仲間紹介した賞: リファラル採用制度において応募者を最も紹介した人
残業王: 年間を通しれ最も残業した人
休みなさいよ王: 年間を通して最も休暇取得していない人

友達会社増やしたで賞: 新規開拓数NO.1
成長意欲あるで賞: 考課表の運営に参加した人
提出物早かったっ賞: Pマーク、年末調整を２週間以内に提出した人
健康第一っ賞: 健康診断を受診した人
もう家族だ賞: 中途入社した人
うぉーキング賞: １・２・３位と押田ニアリー賞（前後5000歩）

OCMデータ

月平均所定外労働時間

7.4h

年間平均有給休暇取得日数

16.5days

採用数（過去3年）

21人　14人